Раздражает коллега? Таких всего 5 типов и вот способы с ними справиться

Раздражает коллега? Это неизбежно — практически на любом рабочем месте вы столкнетесь с «проблемными» коллегами. Ниже пять типов коллег, которые могут вас раздражать. Надеюсь, в вашем офисе не слишком много таких людей. Но даже если это так, есть способы с ними справиться.

Раздражает коллега

Тип 1. Негативист

Этот тип всегда чем-то недоволен и старается это показать, несмотря ни на что. Конечно, может быть полезно иметь в команде критического мыслителя, который играет роль адвоката дьявола. Но этот челочек критикует слишком часто, не предлагая решений.
Негативный коллега почти всегда сосредотачивается на плохом. Он старается найти плохое в любом деле, вместо того чтобы искать решение.

Если вы слышите, как кто-то постоянно говорит: «Скорее всего, потенциальный клиент не собирается подписывать с нами контракт» или «Мы определенно потеряем этого клиента», знайте, что вы работаете с коллегой негативистом.

Как бороться, когда раздражает коллега, который постоянно акцентирует внимание на негативе?

Когда этот человек озвучивает проблемы, спросите его о подробных деталях. Почему клиент не подписывает? Что там происходит? Пусть полностью опишет проблему, а затем попросите придумать возможное решение.

В этом процессе коллега может поднять некоторые важные вопросы, которые другие коллеги не поднимают. Никогда не игнорируйте то, что он хочет сказать, и не списывайте его со счетов. Негативист не плохой. Просто это его особенность, которую нужно научиться использовать для пользы.

Тип 2. Конкурент

Помните человека в школе, который неоднократно просил списать у вас домашку, но сам не помогал, когда вы просили о помощи? Чрезмерно конкурентный коллега — взрослая версия этого человека.

Это тот, кто может попытаться саботировать других людей и бросить их под автобус, если придется. Они будут подниматься над другими и подниматься с помощью других, если это поможет добраться до вершины. Они могут даже попытаться взять награду за вашу работу, или присвоить ее полностью себе.

Наличие конкурентоспособного сотрудника может быть преимуществом, если он конкурентоспособен в правильном направлении для отрасли. Например, в юриспруденции, пиаре или продажах.

Здоровая конкуренция на рабочем месте может побудить людей работать усерднее. Но это становится проблемой, если человек чрезмерно конкурирует с другими людьми на работе и не предлагает помощь. Компания — это команда. Каждый должен работать вместе с другими, чтобы организация развивалась. Но так бывает не всегда.

Как бороться, если раздражает коллега, который стремится со всеми конкурировать?

Конкурирующие коллеги, как правило, неуверены в себе. Это приводит к тому, что они чувствуют угрозу от вашего успеха. Постарайтесь показать такому человеку, что вы хотите работать с ним, а не против него. Сотрудничайте с ним, но обязательно оставляйте след, указывающий на то, что вы тоже работали над этими проектами. Вы же не хотите, чтобы он взял на себя ответственность и почести за ваши идеи или успешную презентацию?

В то же время сосредоточьтесь на себе. Делайте работу на отлично. Не поддавайтесь их конкурентной природе и не пытайтесь участвовать в этой борьбе.

Если большинство людей в вашей компании агрессивны, подумайте, действительно ли это та компания, в которой вы планируете работать долго и счастливо. Некоторые люди процветают в конкурентной среде, другие — нет.

Тип 3. Сплетник

Когда люди проводят время вместе, обязательно появляется носители сплетен. Они хотят знать все, что происходит, и могут разглашать другим информацию, которой вы делитесь с ними по секрету.

Такой человек всегда хочет быть в курсе событий и любит делиться «сочной» историей. Они задают вам вопросы, прикрываясь внимательностью или вдумчивостью, но в глубине души могут использовать ваши ответы против вас.

Как бороться, когда раздражает коллега, распространяющий сплетни?

Не отвечайте на вопросы этого человека. Они могут спросить, кого вы не любите на работе, окольным путем: «Так что вы на самом деле думаете о презентации Даши?» Если этот человек пытается вовлечь вас в сплетни о себе, своем менеджере или других коллегах, вежливо прекратите разговор. Скажите, что предпочитаете не говорить об этом или притворитесь, что у вас нет никакого мнения на этот счет. Не втягивайтесь в сплетни. Есть хороший шанс, что этот человек поделится тем, что вы сказали, с другими людьми, и это может иметь серьезные последствия.

Тип 4. Хулиган

Вы когда-нибудь получали гневное рабочее письмо, которое заставляло вас грустить или злиться? Возможно, вы имеете дело с офисным хулиганом. К сожалению, издевательства не заканчиваются после окончания школы — хулиганов можно встретить и на рабочем месте.

Этот тип людей просто отвратителен. Он будет придираться к людям, обвинять других или болтать, когда в этом нет необходимости. Они могут быть неспособны вести конфронтационные разговоры без грубости и неуместных фраз.

Как бороться, если раздражает коллега хулиган

Лично я считаю, что лучший способ справиться с хулиганами на рабочем месте — это вообще их игнорировать. Если возможно, не вступайте с ними в контакт. Если вам приходится общаться с ними, отмечайте моменты, когда их поведение было действительно неуместным. Возможно, вам придется поговорить с отделом кадров о сложившейся ситуации.

Однако имейте в виду, что, если хулиган узнает, что это именно вы пытаетесь его перевоспитать, есть шанс, что они попытаются отомстить. Если на рабочем месте много хулиганов (или вам приходится часто работать с ними), вы можете даже начать искать другую работу. Общение с хулиганом может нанести психологический ущерб, а ежедневное страдание негативно скажется на вашей работе и жизни.

В конце концов вы несете ответственность за выполнение своей работы, и это может быть проблематично как для вас, так и для проекта в целом, если вы будете игнорировать ситуацию.

Тип 5. Увиливатель

Если вы когда-либо работали над групповым проектом, вы знаете, что обычно есть кто-то, кто отлынивает от работы и пытается заставить остальную часть команды работать вместо него. К сожалению, такое поведение все еще происходит на рабочем месте. Кто-то, кто отлынивает от работы, может попросить вас помочь ему делать его работу, но на самом деле просто оставляет вас делать большую часть. Или он может сделать свою часть и не помогать другим участникам единого проекта. И может даже вообще отказаться от задания.

Коллегам, которые действительно нуждаются в помощи, нужно помогать — в конце концов, вы работаете в команде. Но если этот человек постоянно пытается заставить вас «помогать», и вы понимаете, что по большей части просто делаете работу вместо него, возможно, пришло время отодвинуться и скачать «нет».

Как бороться, если раздражает коллега, увиливающий от работы

Поговорите с ним один на один. Объясните, над какими частями проекта вы работаете. Покажите, что вам нужно закончить свои разделы, прежде чем вы сможете помочь с другой частью. В конце концов, вы несете ответственность за выполнение своей работы. Объясните, что могут возникнуть проблемы для вас и для проекта, если вы не можете закончить работу из-за того, что помогаете кому-то другому.

Надеюсь, эти советы помогут вам справиться с трудными людьми на работе. Жизнь слишком коротка, чтобы работать с людьми, которые раздражают. Да и от этого жизнь станет еще короче.

Что делать когда раздражает коллега? Мнение Юрия Гальмакова

Мне, наверное, повезло. Все коллективы, в которых я работал, были небольшими. Поэтому это было больше похоже на семью, чем на коллектив. А в семье сложно быть плохим. Потому что как правило над каждый проектом работали все вместе, обучали друг друга, помогали друг другу и выручали, когда приходилось.

Очень редко возникали ситуации, когда мне что-то в ком-то не нравилось. Может быть это отчасти из-за того, что и я человек неконфликтный. Я всегда стараюсь найти решение, которое могут принять все стороны.

Эту статью я прочел и перевел, чтобы обезопасить себя от ситуации, когда в одном из коллективов меня все-таки будет кто-то раздражать. Теперь у меня есть несколько советов, которые я смогу использовать. Надеюсь, вы тоже заберете их себе.


Поделитесь с коллегами:

Подписаться на обновления
Раздражает коллега? Таких всего 5 типов и вот способы с ними справиться

Руководство для роста удалённых сотрудников + Набор чек-листов для личной эффективности на удаленке

Скачать

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *