Зачем офисному сотруднику выходить на удалённую работу
Руководство для роста удалённых сотрудников + Набор чек-листов для личной эффективности на удаленке
СкачатьУдалённая работа — это круто. Если умеешь договориться с собой, верно расставить приоритеты и заставить себя двигаться — всё получится. А если нет, придётся нарастить несколько дополнительных навыков.
Я работаю удалённо уже 10 лет. За это время научился управлять собой, договариваться с собой и сохранять продуктивность каждый день. Думаю, мне есть чем поделиться.
Это видео полезно авторам, копирайтерам, маркетологам дизайнерам и всем, кто хочет работать без необходимости посещать в офис.
После просмотра вы сможете всё взвесить и принять решение, стоит вам уходить на удаленку или нет.
Уверен, вы найдёте здесь много полезного для себя. Приглашаю к просмотру.
Какие преимущества получает удаленный сотрудник
Развиваешь самодисциплину, или возвращаешься в офис под крыло руководителя. Если не сможешь управлять собой, нужно чтобы это делал кто-то со стороны.
Сам себе создаёшь рабочий график. Главное, чтобы задачи выполнялись. Никого не волнует, когда именно ты работаешь.
Сам создаёшь условия удобной работы, независимо от того, что об этом подумают другие сотрудники.
Близкие всегда рядом, если ты сам этого хочешь. Если нет, можешь работать сам. Близкие дарят обнимашки, приятные эмоции и напоминают о самом важном в жизни.
Не тратишь время на дорогу. Если в офис нужно добираться 60 минут, в год выйдет примерно 400 часов. А это огого сколько.
Экономишь денег, которые тратил на транспорт, обеды и кофе.
Можно в тапках. Так себе преимущество, но все-таки.
Никто не отвлекает. Если вы сами себя не отвлекаете.
Возможность спокойно подумать. Побыть наедине со своими мыслями — одно из основных преимуществ удалённой работы.
Мобильность. Возможность работать там, где вам хочется. В компании любого города, любой страны.
Максимальная эффективность. Удалённый сотрудник добивается максимальной эффективности. Он достигает результата быстрее, чем в офисе, и иногда результат даже лучше. Но это все при условии, что он умеет быть себе начальником.
Рост ответственности. Удалённый сотрудник сам отвечает за свою эффективность, комфорт, время и пространство. Ответственность — навык. Чем чаще вы его используете, тем более сильным он будет. Работая удалённо, вы оттачиваете этот навык.
Самое крутое и в то же время самое страшное в удалённой работе то, что, принимая решение работать удалённо, вы принимаете правило, что теперь все зависит от вас.
Мне кажется, что удалённые сотрудники сильнее офисных. Им нужно прокачивать ответственность и самоорганизацию. У кого это не получается, проигрывают и возвращаются в офис.
Работая удалённо. Вы вынуждены развивать себя. Взамен вы получаете плюшки в виде денег, признания, доверия, интересных проектов.
Отпадает необходимость в жёстком рабочем графике. Это особенно важно для творческих задач.
Удалённая работа — роскошь обладать свободой и распоряжаться своим временем. Как только вы попробуете вкус такой жизни, вы больше не захотите закрываться в офисе.
Но это только при условии, что справитесь с собой, сможете быть себе руководителем, не выгорать, заниматься здоровьем, уделять время отдыху и обучению.
Справитесь? Наверное, да. Если очень захотите.
А если у вас есть конкретные вопросы, задайте их в комментарии.
Поделитесь с коллегами:
