Galmakov.com
Удаленная работа, маркетинг, управление собой
  • Блог
  • 👉Знания👈
  • Рассылка
  • Автор
    • Обо мне
    • Цели 2021
    • Что делаю сейчас
    • Портфолио
    • Заказать текст +
    • Рекомендую
    • Консультация
    • Контакты
  • Блог
  • 👉Знания👈
  • Рассылка
  • Автор
    • Обо мне
    • Цели 2021
    • Что делаю сейчас
    • Портфолио
    • Заказать текст +
    • Рекомендую
    • Консультация
    • Контакты
  • Главная
  • /
  • О людях

Как отличить хорошего сотрудника от «Таксебешного»

Как отличить хорошего сотрудника от «Таксебешного»

Руководство для роста удалённых сотрудников + Набор чек-листов для личной эффективности на удаленке

Скачать

Как отличить хорошего сотрудника от «Таксебешного»Я всегда начинал работать в компаниях с разными ощущениями. Раньше я ничего не хотел менять в новой компании и просто впахивал, как скажут. А позже захотелось изменений.

Из этого я сделал вывод — есть сотрудник хороший, а есть таксебешный. Сейчас поясню.

Как отличить хорошего сотрудника от «Таксебешного»

Хороший сотрудник приходит на должность и уже примерно знает, что хочет изменить и как начать изменения. Он понемногу начинает двигаться в сторону изменений. При этом понимает, что эти изменения будут полезны и компании и клиентам компании и ему самому. Он может это объяснить, подкрепить примерами и аргументами.

Таксебешный сотрудник просто выполняет задачи без желания что-то поменять. Как обычный линейный операционист на заводе телевизоров. Он собирает телевизоры из деталей, которые приносят со склада. Работает ответственно и качественно. Претензий нет. Но его ветка деятельности в компании не развивается, не меняется, потому что ему и так нормально. Он не хочет ничего менять.

Всё можно изменить

Таксебешный сотрудник станет хорошим сотрудником, если захочет. Это дело опыта.

Ранее я сам был таксебешным сотрудником. Я не хотел ничего менять. Просто работал и мне было нормально. Но со временем что-то изменилось.

Ещё пять лет назад при устройстве на работу в новую компанию, я просто выполнял инструкции. Старался делать всё правильно. Даже если и видел, что что-то можно изменить, не придавал значения. Не просят, не дёргайся. Вот и не дёргался.

Но со временем опыт брал своё. Я сталкивался с проектами, которые были гораздо круче. Я хотел делать такие же проекты. Так рождалось желание перемен.

Если изменения в компании не принимали, я расстраивался и думал, что бы ещё предложить изменить, или как получить разрешение на изменение.

Я просто хотел менять своё рабочее место к лучшему. Чтобы было удобно мне и всем, кто со мной работает. Потому что, когда всем работать удобно, команда достигает лучших результатов.

Например, я контент-менеджер. Меня взяли на работу и доверили сайт компании. Я думаю, как сделать свою работу с ним удобнее, а контент интереснее для читателей. Это нормальный естественный процесс. При этом важно ничего не поломать и не помешать остальным членам команды.

Но даже если что-то ломается, это можно починить. Главное, чтобы эти изменения оправдали затраченные усилия.

Хороший сотрудник меняет среду для всех. Таксебешный сотрудник плавает там, куда бросят и не дёргается.

Как отличить хорошего сотрудника от «Таксебешного»

Давайте менять всё к лучшему.


Поделитесь с коллегами:

Подписаться на обновления

Ещё полезные публикации по теме:

★ Страх одиночества: как справиться, когда работаешь дома

★ Как параллельные проекты закаляют удалённого сотрудника и защищают от деградации

Опубликованно 09.01.2019 автором Юрий Гальмаков. Запись опубликована в рубрике О людях. Добавьте в закладки постоянную ссылку.
С Новым годом [2019]
[Сделал] Текст маркетинг-кита для агентства Partenon
Юрий Гальмаков
Специалист по организации эффективной удалённой работы. Помогаю удаленным сотрудникам и фрилансерам успевать, развиваться и сохранять спокойствие. Работаю удаленно 10 лет. Создаю контент для компаний. Подписывайтесь на канал в Телеграме

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Задать вопрос.

    Юрий Гальмаков - автор, контент-менеджер

    Канал в Телеграме

    Фотки в Инстаграме

    Видяшки в Ютубе

    Личная страница [обо всём]

    Свежие статьи

    • Вредные навыки на работе: 9 качеств личности, которые нужно из себя выжечь 17.04.2021
    • Ремесленник и предприниматель: в чем разница 16.04.2021
    • «Триггеры» — книга которую я прочту снова 14.04.2021
    • Становление самосознания: откуда берется неуверенность в себе 12.04.2021
    • Что делать, когда сил нет и кажется, что всё зря [инструкция по выживанию] 12.04.2021
    • Как справиться с напряжением от большого количества дел каждый день 11.04.2021
    • Как справиться с апатией на удаленной работе 09.04.2021
    • Как правильно питаться на удаленной работе не чувствовать себя уставшим, злым и тревожным 08.04.2021
    • Любовь по рецепту и без [фильм 2014 года] 02.04.2021
    • Вредная старуха выворачивает наизнанку сознание одним взглядом 01.04.2021

    Руководства

    • Удаленная работа
    • Как написать статью
    • Что делать когда сил нет
    • Чем заняться с ребенком летом

    Метки

    автор бизнес блог вдохновение видео дети жизнь забота инструмент интересно как как сделать карьера клиенты книга книги компания контент контент-маркетинг маркетинг мнение мотивация мысли написать полезности польза портфолио привлечение покупателей продвижение продукт психология работа развитие рост саморазвитие совет сотрудник статья удаленка удаленная ценность успех фото цели эффективность я
Правила и условия
создано с помощью
Продолжая использовать сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Ок